Los riesgos y peligros del estrés son ahora muy bien conocidos. Sin embargo, siguen siendo ampliamente ignorados los numerosos beneficios que provienen de un nivel óptimo de estrés, capaz de activar los recursos físicos, cognitivos y emocionales que conducen a mejores rendimientos individuales y de equipo.

Los estudios indican que el estrés, incluso en niveles más altos, fortalece la mente, refuerza las relaciones sociales, aumenta la conciencia, proporciona nuevas perspectivas, desarrolla el sentido de dominio, un mayor estímulo para apreciar la vida, incrementa el sentido de significado y ayuda a definir mejor las prioridades.

La figura del Psicólogo en la empresa puede desempeñar varias funciones y contribuir a mejorar diversas situaciones, incluida la creación de un clima empresarial más consciente de las características del estrés positivo, la gestión individual del riesgo percibido y las dinámicas en juego al tomar decisiones en situaciones de tensión.

El Psicólogo-Coach-Formador a través de la intervención formativa Augmented Corporate que utiliza la realidad virtual, puede ofrecer trayectos individuales y de equipo diseñados sobre protocolos formativos específicos de Psicología Positiva para el contexto organizativo de referencia.

Los pasos propuestos abordan respectivamente el conocimiento de los efectos beneficiosos del estrés validados por las investigaciones científicas más recientes, el descubrimiento de los aspectos relacionados con la gestión del riesgo, que impactan de manera considerable en la evaluación del riesgo y las dinámicas físicas y cognitivas de la percepción humana que contribuyen a la percepción del entorno y la situación de riesgo.

Los intervenciones más efectivos sobre las actitudes mentales consisten en tres fases:

1. aprender un nuevo punto de vista;

2. hacer un ejercicio que anime a adoptar y aplicar la nueva actitud;

3. ofrecer una oportunidad para compartir la idea con los demás.

Sesiones breves, intensas y eficaces que pueden incluirse en el plan formativo — especialmente reservadas para los Responsables de RRHH y de formación — en virtud de la ley de seguridad, para proporcionar un punto de vista fundamental para una nueva percepción y gestión del riesgo.

Para las organizaciones más innovadoras, están disponibles sesiones formativas que utilizan metodologías aumentadas que se valen de experiencias inmersivas originales de realidad virtual y visores stand-alone de tipo Oculus para fomentar un mejor aprendizaje y acelerar el cambio.

Las neurociencias han demostrado ampliamente la eficacia de la realidad virtual como una herramienta extraordinaria para aumentar el aprendizaje, consolidándolo a través de sesiones de compartir en grupo.

Sesiones de tres horas pueden sentar las bases para una mayor conciencia de la importancia de un verdadero empoderamiento individual con respecto a la gestión del propio estrés e inspirar un comportamiento más seguro.